近年來，“幸福社會”、“幸福地域”等概念頻見報端，“幸福”已成為轉型時期中國最有人情味的關鍵詞之一。而作為推動社會發展的骨干力量——各企業單位的幸福感建設更是責無旁貸。能夠創造幸福感的企業，才是一支真正具有綜合競爭力的優秀團隊。
走進機械加工廠，你看到的是，緊張而有序的生產現場，加工成品件，半成品件，都分門別類地放置在吊裝箱里，置物架上滿載著各種零部件，整齊地一個個疊放著。在機械加工廠全體員工近一年多的努力下，機械加工廠變了，機加人的思想也變了，不再是企業的“被管理者”，已真正轉變成企業的主人。
工作變得輕松了，復雜的事情簡單化了，十足的干勁抑制不住內心的喜悅，幸福之情，溢于言表。 機械加工廠的“幸福團隊”正在慢慢形成。“幸福團隊”不單是員工感知的一種狀態，更是團隊整體的一種管理模式。公司自從2011年6月開始實行“6S”管理以來全公司都在發生著巨大變化，機械加工廠更是整體都發生著翻天覆地的巨大變化，不但擴充、裝修了原來閑置的東廠房，增加了產品熱處理，彎頭、翅片管加工等職能。添置了CW6163B/CA6150C車床，TPX6113/2鏜銑設備，加大了產品的加工范圍，提高了加工精度。機械加工廠整體工作量大了，任務也重了，但是，在機械加工現場，物各有位，物在其位。各司其職，和諧統一。 窗明幾凈的辦公室、整齊劃一的更衣室和休息室、無不體現著公司“以人為本”處處為員工著想的科學管理理念。每位員工都有一個發揮自己才華的平臺，每位員工都深愛著自己的本崗工作。
老子曾說：“天下難事，必做于易;天下大事，必做于細”。機械加工廠，一直以來承載著供給全公司各類產品機加工零配件的使命。我們深知機械加工廠的工作，往往是最細小瑣碎的，但是在生產工期短，任務重的情況下，我們不怕苦，不怕累，犧牲小我，成就大我。整個機加團隊體現出的是由一群有能力的成員所組成的高效團隊。委內瑞拉的產品配件要求精細，零差錯。高喜有廠長經常對員工們說：“誰注意了細節，誰就是成功者。”
“水深魚極樂，林茂鳥知歸”。機械加工廠全體員工在公司領導的正確方針指引下，整體有了歸屬感、幸福感、團隊的整體素養也隨之提高，不但從事生產，而且不斷思考。又不限于生產，同時也運用在研究和發展方面，每位員工都集思廣益，為生產獻計獻策，不斷改良產品加工工藝，每位員工的智慧、潛在能力得到了充分的調動。提高效率，提高質量。大大提高了勞動生產率。企業是我家的想法已經在每個人心中悄然形成。人心齊，泰山移。機械加工廠超額提前完成任務，得到了公司領導以及相關單兄弟單位的充分肯定。在這里“幸福團隊”不單單是一句口號，而是機械加工廠全體員工的一個理念，一個終極目標。我們機械加工廠全體員工定會從我做起，做好身邊的每一件事，嚴把安全質量關，務實爭先，拼搏進取，進一步提升員工素養，打造出一流團隊。積極配合好全公司的生產任務，為公司的全面發展再做新貢獻！
